Was macht ein Senior Berater eigentlich? In erster Linie berät er Unternehmen bei Entscheidungsprozessen. Dabei kann es sich um interne Optimierungen handeln oder um größere Projekte, wie gezielte Transaktionen. Aufgrund der vielfältigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Senior Beraters, bringen diese neben einer entsprechenden Ausbildung auch schon einige Jahre Berufserfahrung mit. Zu dem Kompetenzen-Muss zählen unter anderem Faktoren wie analytisches Denken, wirtschaftliches Denkvermögen, Office Kenntnisse oder spezifisches Know-How von Transaktionsprozessen. Als Senior Berater übernehmen Sie oft die Leitung spezifischer Projekte, weswegen die Erfahrung so wertvoll ist.
Der Tagesablauf eines Beraters wird maßgeblich durch den Mandanten und Kunden bestimmt. In der Regel sind Senior Berater zuständig für die Erstellung von Analysen und Konzepten zur Betriebsoptimierung, der Beurteilung der gegenwärtigen Marktsituation, Finanzierungsoptionen, Diagnose von Umsätzen und generellen Problemlösungen. Sie besuchen den Mandanten vor Ort oder führen persönliche Gespräche bei uns im Unternehmen. In vielen Fällen haben Senior Berater zudem externe Termine.
Im Bereich der Unternehmensnachfolge stellt ein Senior Berater sich ganz besonderen Herausforderungen. Bei der Beratung von Unternehmern, Existenzgründern, Nachfolgern, Verkäufern oder Käufern wiegt die emotionale Komponente nämlich ebenfalls erheblich. Sie müssen als Senior Berater dazu in der Lage sein, zu verstehen, warum ein Unternehmer, der bereits auf die 60 bis 70 Jahre zugeht und rational betrachtet jedes Verkaufsangebot nutzen sollte, dennoch nicht dazu in der Lage ist. Neben diesem Hineinversetzen ist es dann noch notwendig, ihn so zu beraten, dass sein Unternehmen und seine persönlichen Ziele keinen Schaden davon nehmen. Der Mandant muss zu jeder Zeit das Gefühl haben, Ihre oberste Priorität zu sein.
Auf der einen Seite unterstützen Sie Alt-Unternehmer beim Loslassen Ihres Betriebs, auf der anderen Seite sollen Sie einem strategischen Käufer schnell und zuverlässig Unternehmen an die Hand geben, die er im nächsten Schritt erwerben kann. Die verschiedenen Aufgaben und Projekte erklären die Notwendigkeit von Flexibilität und schnellem Umdenken. Aus diesen Gründen muss ein Senior Berater dazu in der Lage sein, sich schnell in Projekte einarbeiten zu können.
Der berufliche Alltag eines Senior Beraters ist nicht ganz so leicht zu fassen, auch seine beruflichen Verantwortlichkeiten weisen eine enorme Spannbreite auf. Sie richten sich nicht nur nach den einzelnen Projekten, sondern auch nach dem Unternehmen, in oder für das Sie tätig sind. Aus den genannten Gründen ergibt sich auch die Vielfalt an Kompetenzen, die ein Senior Berater oft vorweisen kann. Dabei sind Stichworte wie Controlling, Projektmanagement, Vertragsrecht, Betriebswirtschaftslehre, Marketing, Steuerrecht oder Buchhaltung zu nennen. Als Senior Berater werden Sie die eine Kompetenz mehr, die andere weniger brauchen. Dennoch werden diese Qualifikationen übergreifend im Projekt eingesetzt.
Im Vergleich zu einem Berater bringen Sie als Senior Berater bereits einige Jahre mehr an Berufserfahrung mit. Daher haben Sie erfahren, was eine effiziente Transaktionsberatung ausmacht sowie klassische Vorgehensweisen in Beratungsprojekten (Analyse Ist-Situation, Erstellung von Konzepten und Lösungsvorschlägen und deren Umsetzung). Sie arbeiten ergebnis- und lösungsorientiert. Bei uns übernehmen Sie als Senior Berater bereits vom ersten Arbeitstag an Verantwortung. Ihre Ideen sind gefragt! Wenn Sie sich für den Bereich Nachfolge begeistern und uns als Senior Berater unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
