HR Deep Dive: Veranstaltung zum Personalmanagement

“Great vision without great people is irrelevant” – Jim Collins bringt es auf den Punkt, gute Visionen ohne gutes Personal sind irrelevant. Gutes und motiviertes Personal ist das, was den Erfolg eines Unternehmens überhaupt erst ermöglicht. Aus diesem Grund sind Strategien rund um die Themen HR und Personalmanagement von tragender Bedeutung. Die Veranstaltungsreihe HR Deep Dive befasst sich mit allen Themen rund um Personalfragen. Nutzen Sie einen der möglichen Termine, um tief in Personalstrategien einzutauchen und Experten Ihre ganz persönlichen Fragen zu stellen.

Im Februar und März 2019 haben Sie an jeweils 3 Terminen die exklusive Möglichkeit, neues und detailliertes Wissen im Personalmanagement zu generieren und Ihre persönlichen Fragen an Experten vom Fach zu stellen. HR Deep Dive – das heißt, tief eintauchen in aktuelle Personalthemen. Top-Experten geben praxisnah und persönlich Tipps aus ihrer eigenen Erfahrung sowie zu erfolgreichen und modernen HR Lösungen. In einem exklusiven und einzigartigen Kreis von Unternehmern und Personalentscheidern gelangen Sie auf die Seite der Personalgewinner, die im Personalmanagement zukünftig punkten können. Profitieren Sie vom Wissen anerkannter Experten und finden Sie innerhalb der Veranstaltung Lösungen zu Themen wie 360 Grad Personaldiagnostik & Profiling, Digitalisierung im HR, Unternehmenssicherung und Vakanzen vermeiden/besetzen. Auch Prof. Holger Wassermann von INTAGUS ist als Experte vor Ort, um unter anderem den Punkt Nachfolgemanagement zu beleuchten. In spannenden Impulsvorträgen und kleineren Gesprächskreisen können Sie sich mit den Experten und untereinander austauschen, um individuelle und zukunftsorientierte Lösungen im Personalmanagement zu gestalten.

Um einen umfangreichen Einblick in das Themenfeld Personalmanagement und HR zu gewinnen, sind Experten aus den unterschiedlichsten Fachbereichen für Sie vor Ort.

Mario Bartilla

• Drei Jahrzehnte Unternehmererfahrung
• Mehr als 40 erfolgreiche Unternehmensbeteiligungen
• Aufbau eines branchenführenden Personaldienstleisters mit mehr als 11.000 Beschäftigten
• CEO FOURTEENONE Group

Prof. Dr. Holger Wassermann 

• Renommierter und international anerkannter Wirtschaftswissenschafter
• Experte für Unternehmensnachfolge
• Wissenschaftlicher Leiter KCE KompetenzCentrum Entrepreneurship & Mittelstand der FOM Hochschule
• Geschäftsführer INTAGUS GmbH | Unternehmensberatung für Mittelstand und Nachfolge

Dr. Jens Bäumer

• Langjährige Erfahrung in der globalen HR-Beratung
• Jahrelanger Partner bei Kienbaum und Korn Ferry
• Geschäftsführer von Startups und mittelständischen Unternehmen
• Stratege und Zukunftsgestalter
• Gründer von betterHR

Jürgen Niemann

• Erfahrener HR-Praktiker mit langjähriger Vorstandskarriere im Personalmanagement der Deutschen Bahn AG
• Leiter der Personalstrategie des DB Konzerns, Führungskräfteentwicklung und Gründung der DB Akademie
• Erfahrung mit unterschiedlichen Branchen und Betriebsgrößen
• Geschäftsführer betterHR

Ron. Gersch

• Anerkannter Experte für Marketing & Kommunikation
• Mitgründer der LIONS & GAZELLES International Recruitment AG
• Mehr als 20 Jahre Erfahrung in Unternehmenskommunikation
• Geschäftsführer und Gründer Ritter von Gral GmbH | Personalmarketing & Employer Branding

Claudia Doehlert

• MBA International Human Resource Management
• MA Personal / Marketing – Projektmanagement
• Langjährige Erfahrung im Dienstleistungsmanagement
• 15 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung / Talentmanagement
• Business Coach / Mediator

Aktuell finden 9 von 10 Unternehmer ihren neuen Mitarbeiter zu spät oder gar nicht. Gerade einmal 5 Prozent verfügen über ein zeitgemäßes und modernes Personalrecruitment. Auch die Lage aus Sicht der Mitarbeiter im Personalmanagement selbst ist bedenklich. So ist nur einer von 3 Mitarbeitern profitabel eingesetzt, nur etwa 30 Prozent fühlen sich mit dem Arbeitgeber verbunden. Somit ist beinahe jeder 3. Mitarbeiter zum nächstmöglichen Zeitpunkt bereit, seinen Arbeitgeber zu wechseln. Hinzu kommt der Faktor Unternehmensnachfolge: Mehr als 350.000 Unternehmen in Deutschland stehen in den nächsten 5 Jahren vor der Nachfolge, welche ebenfalls stark an Mitarbeiterbindung gebunden ist. Für viele Arbeitnehmer stellt die Nachfolge ein Risiko dar, da sie um ihren Arbeitsplatz fürchten, wenn die interne Kommunikation nicht stimmig ist. Diese und weitere Faktoren untermauern die Notwendigkeit angemessener Lösungen im Personalmanagement und HR. Viele der beschriebenen Unsicherheiten können mithilfe richtig angewendeter Strategien erfolgreich beseitigt werden. Genau hier greift die Veranstaltungsreihe Deep Dive, die Sie sicher an bislang unsichere Themengebiete heranführt.

Alle Veranstaltungen zum Thema Personalmanagement verfügen über ähnliche Programmabläufe und sind explizit auch bei XING einsehbar. Die Termine in Leipzig, Dresden und Chemnitz fanden bereits im Februar statt (26. Februar, 28. Februar und 27. Februar). Die bisherigen Termine wurden zahlreich besucht und die Teilnehmer äußerten ihre mehr als positiven Eindrücke. Selten konnte informativer Input so praxisnah vermittelt werden. Doch wenn auch Sie Interesse am Thema Personalmanagement haben und auf die Experten treffen möchten, besteht eine Chance. Noch drei weitere Termine zum Thema Personalmanagement stehen Ihnen derzeit zur Verfügung:

• 19. März in Landsberg ab 14.45 Uhr
• 20. März in Potsdam ab 14.45 Uhr
• 21. März in Berlin ab 14.45 Uhr