Warum die Nachfolgersuche schwierig ist

Die Suche nach einem Nachfolger ist für viele Unternehmer das zentrale Thema ihrer Unternehmensnachfolge. Deshalb beschäftigt sich Holger Wassermann, Geschäftsführer der INTAGUS GmbH und wissenschaftlicher Leiter der KCE (KompetenzCentrum für Entrepreneurship und Mittelstand der FOM Hochschule), in seinem Beitrag der Juni-Ausgabe des Brandenburger Wirtschaftsmagazins FORUM gerade mit dieser Frage.

„Da sind einerseits die – potenziellen – Nachfolger/innen: Ihre bloße Anzahl wird aufgrund der Überalterung unserer Gesellschaft immer geringer, zudem stellt sich für immer weniger Menschen die Nachfolge als eine interessante Karriereoption dar. Der gute Arbeitsmarkt macht es einfacher, ein hohes Einkommen als Angestellte/r zu erzielen, und in Zeiten der Work-Life-Balance ist die typische 80-Stunden-Woche eines Unternehmers nicht mehr erstrebenswert. In den neuen Bundesländern tritt erschwerend der häufig zu beobachtende Wegzug der Nachfolgergeneration hinzu. Die aktuelle Generation von 30-40-jährigen ist meist besser ausgebildet und selbstbewusster als noch die Eltern, so dass auch der Wertewandel zu einer geringeren Attraktivität des Unternehmertums führt – so geht der DIHK in seinem letzten Nachfolge-Bericht davon aus, dass fast jedes dritte Unternehmen bei der Nachfolgersuche scheitern wird….“

Holger Wassermann deckt weitere Effekte und Besonderheiten, die zur Knappheit an Nachfolgern führen auf und zeigt aber auch Lösungsmöglichkeiten für Unternehmer.

Lesen Sie hier den kompletten Artikel: „Nachfolger finden“ FORUM Magazin Juni 2016: